Swiss Skatt On Optioner

Schweiz Ny ordning för beskattning av aktierelaterade ersättningssystem för anställda i Schweiz. Den nya federala lagen om beskattning av aktiebaserade ersättningssystem för anställda kommer att träda i kraft den 1 januari 2013 Den nya stadgan kommer att harmonisera tiden och omfattningen av beskattningen av eget kapital Baserade ersättningssystem för anställda på federal nivå och kommer att eliminera den inkonsekventa praxis som tillämpas av skattemyndigheterna i de 26 kantonerna i Schweiz. Under de senaste årtiondena har aktiebaserad ersättning för anställda konsekvent vuxit i relevans i Schweiz. På grund av bristen Med en tydlig lagbestämmelse har aktiebaserade ersättningssystem för anställda beskattats uteslutande på grund av cirkulär som utfärdats av de schweiziska federala skattemyndigheterna, som har påverkats kraftigt av de brittiska skattemyndigheternas oöverensstämmelse. Efter en lagstiftningsprocess som sträcker sig över ett årtionde Federala lagen om beskattning av aktiebaserade ersättningssystem för anställda äntligen eliminerar osäkerheten i den nuvarande inkonsekventa praxis och ger en ny rättslig grund för beskattning av monetära förmåner som härrör från aktiebaserade ersättningssystem för anställda. Den nya stadgan reglerar tid och omfattning av beskattningen för sådana system som kommer att genomföras i federal lag om direkt Federal Taxation DBG och i Federal Act on Harmonization of Taxes StHG De rättsliga förändringarna kommer att påverka anställda när det gäller direkt federal skatt och inkomstskatt som tas ut av kantonerna Dessutom inför den nya stadgan ett system för beskattning av kapitalbaserad anställd ersättningsplaner i gränsöverskridande inställningar Den träder i kraft den 1 januari 2013. Typer av system som definieras i den nya stadgan. I stadgan fastställs två typer av kapitalbaserade ersättningssystem. Icke-kvalificerade anställdas deltagande rättigheter definieras som framtida rättigheter för en anställd för En kontant betalning som även kallas fantomlagret. Sådana kontantbetalningar kommer att vara ta xed som anställd hos den anställde vid den tidpunkt då de faktiskt erhålls. Kvalificerade anställdas deltagarrättigheter definieras i lagen som aktiebaserade värdepapper t. ex. aktier, deltagande certifikat, vinstandelsbevis etc som beviljas anställda av en arbetsgivare, företagets förälder eller annan aktieägare eller som aktieoptioner vid förvärv av sådana aktierelaterade värdepapper. Uppskattning av anställdaaktier. Aktieaktier delas upp med den nya stadgan i fria personalaktier som kan avhängas av arbetstagaren utan begränsning och begränsade anställdaaktier som Får inte avyttras under en begränsad tidsperiod. I enlighet med nuvarande praxis sker beskattning för fria och begränsade anställda aktier vid förvärvet av sådana aktier, varvid skillnaden mellan aktiens marknadsvärde med avdrag för det lägre köpeskillingen kommer att bli föremål för Beskattning som inkomst Vidare dra nytta av begränsade anställda aktier av en rabatt på 6 per år av begränsning av respektive marknadsvärde under maximalt tio år. Uppräkning av personaloptionsoptioner. Den nya stadgan skiljer mellan fritt engångsposter och noterade personaloptioner å ena sidan och begränsade eller ej noterade personaloptioner å andra sidan. Den nya akten, begränsade eller onoterade personaloptioner beskattas generellt vid tidpunkten för utövandet där den skattepliktiga inkomsten definieras som skillnaden mellan marknadsvärdet på de underliggande aktierna eller andra värdepapper och lösenpriset och eventuellt köpeskillingen för optionen, Om någon Från en skattesynpunkt kan det vara ofördelaktigt för den anställde att eventuell ökning av värdet av de underliggande aktierna vid tidpunkten för övningen inte längre kan realiseras som en schweizisk fastighetsvinst, vilket minskar överklagandet av sådana Instrument från anställdas perspektiv väsentligt Å andra sidan eliminerar den nya regimen de tidigare nackdelarna för anställda i situationer där de personaloptioner som redan beskattats som intäkter vid tidpunkten för beviljandet inte kan utnyttjas på grund av en förlust av marknadsvärdet på de underliggande aktierna. Utnyttjandet av bundna eller icke noterade personaloptioner kommer inte att ha några skattekonsekvenser i framtiden. Bara fria och noterade personaloptioner kommer att beskattas vid tidpunkten för beviljandet som beskattningsbar inkomst enligt den nya ordningen. I det här fallet beskattas arbetstagaren på skillnaden mellan marknadsvärdet av optionen vid tidpunkten för beviljandet och Köpeskillingen för sådant optionsoption En ökning av värdet av de underliggande värdepapperen efter utnyttjandet av optionen resulterar i en skattefri realisationsvinst. Internationell aspekt. Den nya stadgan innehåller vidare regler om beskattning av importerad och exporterad personalstock Alternativ som tidigare varit föremål för beskattning endast i enlighet med sedvanliga skattemyndigheters praxis Den nya stadgan ger vägledning för behandling av situationer där en anställd antingen flyttar till Schweiz, dvs. import av optioner eller upphör att vara bosatt i Schweiz, export efter beviljandet men före utövandet av sådana alternativ. Oavsett tillämplighet av eventuella dubbelbeskattningsavtal föreskrivs i den nya stadgan en beskattning av begränsade eller onoterade personaloptioner i Schweiz i förhållande till den tid som spenderas i Schweiz under hela perioden mellan köp och upptagning av optionsklassificerad beskattning. Den relevanta tiden för beskattningen är utövandet av personaloptionsoptionen. För att Säker beskattning i Schweiz vid export av personaloptioner är den relevanta inkomstskatten fastställd som källskatt som hålls och betalas av den schweiziska arbetsgivaren. Det är därför avgörande för schweiziska arbetsgivare att säkerställa att sådan källskatt för exporterade optioner kan Debiteras den berörda arbetstagaren eftersom skattebetalningen endast kommer att förfalla efter att den anställde i fråga har uppehållit sig i Switzerla nd På federal nivå kommer källskatten att uppgå till 11 5 Kantonerna kommer att vara fria att bestämma sina egna skattesatser för detta ändamål. Tilläggsansvarigas skyldigheter. Utöver den nya stadgan har den nya förordningen om rapporteringsskyldigheter för aktiebaserad Arbetskompensationssystem introducerar nya rapporteringsskyldigheter för schweiziska arbetsgivare gentemot skattemyndigheterna per den 1 januari 2013 Den nya förordningen innehåller också bestämmelser om vissa speciella frågor som inte har behandlats i stadgan, såsom beskattning av premierad bortgång av försäljningsbegränsningar eller avkastningen på personalandelar. Den nya rättsliga ramen ökar kraven på arbetsgivare och HR-avdelningar på grund av de nya rapporteringsskyldigheterna, särskilt när det gäller administrativa uppgifter. Nya kapitalbaserade ersättningssystem för anställda måste införas inom ramen för de nya rättsliga normerna och Befintliga program måste grundligt undersökas om deras kompatibilitet med de nya rättsliga normerna, speciellt i internationella inställningar. Innehållet i denna artikel är avsett att ge en allmän guide till ämnet. Specialistråd bör sökt om dina specifika omständigheter. För att skriva ut denna artikel behöver du bara registrera dig på. Klicka på Logga in som en befintlig användare eller Registrera så att du kan skriva ut den här artikeln. Valmöjligheter och Financial Futures Exchange SOFFEX. Real-Time efter timmar Pre-Market News. Flash Citat Sammanfattning Citat Interactive Charts Default Setting. Observera att när du väljer ditt val kommer det att gäller för alla framtida besök på Om du vid något tillfälle är intresserad av att återgå till standardinställningarna, välj Standardinställning ovan. Om du har några frågor eller stöter på några problem med att ändra standardinställningarna, vänligen maila. Bekräfta ditt val. Du har valt att ändra standardinställningen för Quote Search. Det här är nu din standard målsida om du inte ändrar din konfiguration igen eller tar bort dina cookies. Är du säkerställ att du vill ändra dina inställningar. Avaktivera din annons blockerare eller uppdatera dina inställningar för att säkerställa att javascript och cookies är aktiverade så att vi kan fortsätta att förse dig med de förstklassiga marknadsnyheterna och uppgifterna du kommer att förvänta oss från oss. Exercising stock options. Exercising aktieoption innebär att köpa emittentens stamaktie till det pris som fastställs av tilldelningspriset, oavsett aktiens pris vid den tidpunkt då du utnyttjar alternativet Se om aktieoptioner för mer information. Tips Utöva din aktieoptioner är en sofistikerad och ibland komplicerad transaktion. Skatteeffekterna kan variera i stor utsträckning, var noga med att konsultera en skatterådgivare innan du utövar dina aktieoptioner. Koder när du utövar aktieoptioner. Du har vanligtvis flera alternativ när du utövar dina innehavna aktieoptioner. Dina aktieoptioner. Om du tror att aktiekursen stiger över tiden kan du utnyttja alternativets långsiktiga karaktär och vänta med att utöva dem tills markeringen Ett pris på emittentstocken överstiger ditt bidragspris och du känner att du är redo att utöva dina optionsrätter. Kom ihåg att aktieoptionerna löper ut efter en period. Optionsalternativen har inget värde efter att de löpt ut. Fördelarna med detta tillvägagångssätt är. du kommer att fördröja eventuella skatteeffekter tills du utövar dina aktieoptioner, och den potentiella apprecieringen av beståndet, vilket ökar vinsten när du utövar dem. Initiera en utbetalnings-och-hålltransaktion kontant-till-lager. Utbilda dina aktieoptioner till Köpa aktier i ditt företagsbestånd och håll sedan aktierna Beroende på vilken typ av alternativet du kan behöva deponera kontanter eller låna på marginal med andra värdepapper i ditt Fidelity-konto som säkerhet för att betala optionskostnaden, mäklaravgifter och eventuella avgifter och Skatter om du är godkänd för marginalen. Fördelarna med detta tillvägagångssätt är fördelarna med aktieägande i ditt företag, inklusive eventuell utdelningspotentiell uppskattning av priset på ditt företags gemensamma lager. Initiera en N Övnings-och-sälj-till-övertransaktion. Utbilda dina aktieoptioner för att köpa aktier i ditt företagsbestånd, så sälj bara tillräckligt mycket av bolagets aktier samtidigt för att täcka köpoptionskostnader, skatter och mäklaravgifter och avgifter De intäkter du får från en övnings-och-sälja-till-täcka transaktion kommer att vara aktier i aktier Du kan få ett kvarvarande belopp i kontanter. Fördelarna med detta tillvägagångssätt är fördelar med aktieägande i ditt företag, inklusive eventuella dividends. potential uppskattning av priset på ditt företags vanliga lager. förmågan att täcka aktieoptionskostnaden, skatter och mäklaravgifter och eventuella avgifter med intäkter från försäljningen. Initiera en övnings-och-säljtransaktion kontantlös. Med denna transaktion, som endast är tillgänglig från Fidelity om din optionsprogram planeras av Fidelity kan du utöva ditt aktieoption för att köpa ditt företagsbestånd och sälja de förvärvade aktierna samtidigt utan att använda egna pengar. Intäkterna du får från ex Ercise-and-sell-transaktionen är lika med marknadsmässigt marknadsvärde av aktien minus bidragspriset och erforderlig skattemässig återbetalning och mäklarkommission och eventuella avgifter som du får. Fördelarna med detta tillvägagångssätt är. förbättra intäkterna från din övning. Möjligheten att använd intäkterna för att diversifiera investeringarna i din portfölj genom ditt Fidelity-konto. Tip Känn utlämningsdatumet för dina aktieoptioner När de löper ut, har de inget värde. Exempel på en inlösenoptionsoption Övning. Diskvalificerade disponibla aktier säljs innan angiven väntetid . Antal optioner 100.Grantpris 10.Förbörjat marknadsvärde vid utnyttjande 50.Förskottets marknadsvärde när såldes 70.Tradotyp Övning och håll 50. När dina optioner väcker den 1 januari beslutar du att utöva dina aktier Aktiekursen är 50 Dina aktieoptioner kostar 1 000 100 optioner x 10 bidragspris Du betalar aktieoptionen kostnaden 1000 till din arbetsgivare och får 100 aktier i ditt mäklarkonto den 1 juni st Ockpriset är 70 Du säljer dina 100 aktier till nuvarande marknadsvärde. När du säljer aktier som erhölls via en optionsoptionstransaktion, måste du. Notify din arbetsgivare skapar det en diskvalificerad disposition. Betala vanligt inkomstskatt på skillnaden mellan bidragspriset 10 och det fulla marknadsvärdet vid tidpunkten för övningen 50 I det här exemplet är 40 a-aktie eller 4 000. Avkastning på kapitalvinst på skillnaden mellan det fulla marknadsvärdet vid tidpunkten för övningen 50 och försäljningspriset 70 I detta exempel, 20 en aktie eller 2 000. Om du hade väntat att sälja dina aktieoptioner i mer än ett år efter aktieoptionerna hade utnyttjats och två år efter datumet för tilldelning skulle du betala realisationsvinster i stället för vanlig inkomst på skillnaden mellan Bidragspris och försäljningspriset.